近日，第十四届中国人力资源管理论坛在武汉举办。湖南第一师范学院商学院（以下简称“我院”）本科生科研团队投稿论文《平台算法解释嵌入强度与工作场所尊严的非线性关系》历经多轮严格评审，从全国223所高校的433篇投稿中脱颖而出，斩获本届论坛“曙明论文奖”二等奖，并受邀在分论坛作现场汇报，在国内人力资源管理与组织行为领域的高端学术舞台上展现了我院本科生科研培养的突出成效。

（图1 我院获奖代表上台领奖，右一为我院2024级会计学专业张雨涵同学）

中国人力资源管理论坛是国内组织行为与人力资源管理领域的高水平学术交流平台，依托中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会，由南京大学人文社会科学资深教授赵曙明先生学术引领，联合国内知名高校与权威学术期刊共同打造。本届论坛由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院主办，华中科技大学管理学院、武汉理工大学管理学院承办，以“人工智能深度融合下的人力资源管理新使命”为主题，汇聚全国各大高校知名学者、核心期刊编辑与青年科研工作者，围绕高质量充分就业、新质生产力与人才战略协同、人机协同工作设计等前沿议题开展深度研讨。

论坛设立的“曙明论文奖”是国内人力资源管理与组织行为领域极具分量的学术奖项。评审全程历经会务组初筛、分组评审、多轮双盲评审、终审专家独立评议等严格环节，共设置一等奖1篇、二等奖8篇、三等奖16篇、优秀论文奖35篇，其中一、二等奖成果可优先推荐至CSSCI期刊《管理学报》发表，全部获奖论文均有机会优先刊发于CSSCI集刊《人力资源管理评论》，是衡量国内人力资源领域青年科研创新质量的重要标杆。

在分论坛汇报环节，研究团队完整展示研究框架、调研设计与实证结论，积极同与会专家、各地青年学者开展学术交流，认真听取评审专家的点评与修改建议。专家充分肯定该研究选题的前沿性与人文关怀，并就研究深化方向提出宝贵意见，为论文后续完善与进一步投稿指明了方向。

本次获奖论文紧扣本届论坛“人工智能与人力资源深度融合”的核心方向，聚焦数字平台算法治理这一前沿热点议题。当前，算法管理广泛应用于各类平台用工场景，算法管控带来的员工压力、主体性缺失等问题逐渐受到学界与业界关注，如何保护劳动者的工作场所尊严，成为数字用工治理中亟待回应的现实命题。该研究创新性提出“平台算法解释嵌入强度”构念，实证检验其与员工工作场所尊严之间的非线性作用关系，厘清了不同解释程度下算法管理对员工尊严产生的差异化影响机制。研究结论既拓展了算法管理在人力资源管理与工作场所尊严领域的理论边界，也为平台企业优化算法规则、完善算法透明机制、兼顾运营效率与员工权益保护、构建人本导向的人机协同用工模式提供了可参考的管理思路。

（图3 我院获奖团队代表合影）

我院学子在本次论坛中取得的佳绩，是商学院坚持科教融合、以研促教，持续推动本科生科研创新工作取得的标志性成果。长期以来，商学院积极引导学生立足数字经济背景下的本土管理现实，聚焦组织行为与人力资源管理领域新问题开展学术探索，持续搭建科研训练、学术参会的成长平台，营造浓厚的科研育人氛围。下一步，商学院将继续深耕人才培养，鼓励师生紧跟学科前沿，产出更多贴合中国管理实践、兼具理论深度与现实价值的研究成果，不断提升学院科研育人质量与学科影响力。

（一审：王丹；二审：刘筱韵；三审：王朝晖）